Elektronikdesigningenjör – medicinteknik (k/m/x)

Intäkter på 513 MEUR år 2025, inga skulder, på marknaden sedan 2006 – dessa siffror visar vår styrka och pålitlighet.

På Sii har vi många initiativ för kunskapsdelning. Våra medarbetare kan gå med i intressegrupper, delta i ett mentorprogram eller interna utbildningar, bloggar och plattformar för e-learning.

Vi är en viktig partner för många prestigefyllda globala företag från olika sektorer, t.ex: BNP Paribas, KUKA, ING eller Bombardier, och vi har avtal som garanterar kontinuitet i anställningen för våra konsulter.

Ett program som är dedikerat att belöna anställda som har rekommenderat det största antalet kollegor att börja arbeta med Sii eller som har delat med sig av värdefulla säljtips. De bästa får specialpriser och bonusar på över 50 000 SEK!

Du kan rekommendera en vän och delta i tävlingen, även om du inte arbetar på Sii – ta reda på mer!

Ett utvecklingsprogram som består av ett samarbete mellan en erfaren medarbetare, Mentor och en Mentee, en person som vill utöka sina kunskaper. Förutom det pedagogiska värdet främjar programmet integration, samarbete och utvecklar mjuka färdigheter.

Våra värderingar är Siis DNA. De speglar vilka vi är och vägleder oss i våra dagliga beslut. När du går med i vårt företag är det värt att känna till dem.

Vi gör vårt bästa för att skapa en inkluderande och uppmuntrande arbetsplats där alla har lika möjligheter att utvecklas och nå sitt bästa. Ett sådant förhållningssätt utgår från vår mission, våra strategiska mål och 14 värderingar.

Sii har följande program: stöd till invandrare, Power Umbrella (stöd och förståelse för HBTQ+-anställda), Power Woman, Power Mum, Power Kids.

Att ha kul är ett av våra 5 huvudmål! Våra medarbetare bjuds in till evenemang för att dela med sig av kunskap, viktiga ögonblick för företaget eller filialen, integration, nöje och våra passioner.

Varje år delar Sii över 2 MSEK med våra anställda för att stödja utvecklingen av deras passioner och hobbyer genom Passion Sponsorship & Volunteers-program. Tack vare dem har 25 % av våra Power People redan förverkligat sina drömmar, till exempel att bestiga Mont Blanc, springa i världens avlägsna hörn eller skicka upp en ballong i stratosfären.

Öppenhet och dialog är viktigta för oss, och därför organiserar vi regelbundet lokala VD-möten, online CEO live-sessioner och inspirationsdagar för avdelningarna. Under dessa dagar har alla möjlighet att träffa personer som leder företaget, ställa frågor, rapportera problem och diskutera svåra ämnen.

Sii delar sin vinst med medarbetarna för att tacka alla för ett fantastiskt år och resultat. Vi vet att företagets framgångar inte skulle vara möjliga utan det enorma engagemanget från Power People. Sedan 2022 har över 198 MSEK allokerats till detta program.

Gåvor för att fira viktiga stunder i våra medarbetares liv som bröllop, nya barn i familjen, arbetsjubileum och annat. Den första dagen på Sii börjar också med ett välkomstpaket med användbara gadgets